Generatie Z: Duurzame mobiliteit

Piet Beertema had op 17 november 1988 de primeur in Nederland. Weliswaar nog niet toegankelijk voor publiek werd hij wél de allereerste gebruiker van het internet in ons land. Pas in mei 1993 ging XS4ALL open voor het grote publiek. Deze historische gebeurtenis koppelde Nederland aan de rest van de wereld. Ons land werd onderdeel van het World Wide Web (www). Vanaf toen werd het mogelijk om afbeeldingen en tekst gemakkelijk via internet naar elkaar over te brengen. Voor velen een geschenk uit de hemel, voor anderen een digitale brug te ver. De digitalisering nam een enorme vlucht en generaties lang worstelden mensen zich door deze veranderingen heen. Tot de generatie van nu. De zogenaamde generatie Z. Geboren tussen 1995 en 2010. Dit is de eerste generatie die volledig opgegroeid is in de digitale wereld van het internet. We kunnen inmiddels niet meer zonder. Deze generatie is zich meer en meer bewust van de duurzaamheid van onze planeet. Milieumanifestaties worden door de jeugd massaal bezocht en klimaatdemonstraties zijn eerder regel dan uitzondering. Tijd om eens in de motieven van generatie Z te duiken. Hoe kijkt deze generatie tegen mobiliteit aan? En hoe kan je hier als werkgever het beste op inspelen? Je leest het in deze blog!

Verantwoordelijkheid en hard werken

Generatie Z gelooft niet meer zo sterk in de onbegrensde mogelijkheden als hun voorgangers; de Millennials. De nasleep van 9/11 en de crisisjaren heeft hen behoudender en realistischer gemaakt. De jongeren van nu zitten, niet alleen door corona, meer thuis. Hun wereld speelt zich veel meer online af. Doorgaans zijn de jongeren van generatie Z harde werkers met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Deze kenmerken zijn als werkgever belangrijk om te weten en te onderzoeken. Ook op het gebied van mobiliteit is er een nieuw bewustzijn ontstaan. Een standaard auto van de zaak is niet meer van deze tijd. Jongeren gaan steeds bewuster met mobiliteit om, vinden duurzaamheid belangrijk en staan vooraan bij de sportscholen om hun lichaam goed in conditie te houden.

Wees bewust

Werkgevers kunnen hier goed op inspelen. Pas het mobiliteitsbeleid zeker steeds meer aan op deze huidige generatie en weet wat je hen kunt aanbieden. Wees je bewust van de ideeën over mobiliteit van de nieuwe generatie. Op deze manier speel je in op hun behoeften. Jouw toekomstige werknemers kennen geen leven zonder internet of andere digitale hulpmiddelen. Ze zijn veel flexibeler, werken vanuit huis of op hun mobiel of laptop en zijn, mede vanwege de economische crisis, gericht op duurzaamheid.  Wij kunnen jou goed helpen met het maken van een plan op maat voor de toekomst, dat past bij jouw bedrijf. Welke middelen zijn er nodig qua mobiliteit? Hoe kun je deze als werkgever in je huidige beleid verweven? Werken middelen, zoals een elektrische auto en/of fiets? Hoe kun je hen bijvoorbeeld zelf hun mobiliteit laten regelen met een budget? Dit zijn enkele voorbeelden van vraagstukken, die wij samen met jou graag behandelen. Met als doel zorgen voor een gedegen vernieuwde aanpak van mobiliteitsoplossingen binnen jouw bedrijf. Want dát verwacht de huidige generatie: dat werkgevers hun verantwoordelijkheden pakken. In onze vorige blogs heb je al kunnen lezen over het gebruik van een lease fiets, een mobiliteitsbudget, verschillende vormen van leasen en elektrische voertuigen. Allemaal onderwerpen waar Generatie Z en de toekomstige generaties zich mee bezig houden. Ons advies: start nu met ontdekken: op naar een nieuwe stijl, de stijl van generatie Z!